De befattningshavare som finns registrerade i vår databas är klassificerade och kan knytas till ett eller flera av våra affärsområden. Befattningshavarna kan ha erfarenheter av en eller flera roller inom sina respektive affärsområden. Vi utgår från fem särskiljande roller: administrerande, utredande, projekterande, ledande samt rådgivande roller.
Vår CV-databas består av över 25 000 befattningshavare som alla är klassificerade utifrån affärsområden som rekryterande chefer i sektorn för samhällsbyggnad känner till och förstår. Kvalitetsdatan i vår CV-databas kan användas för att säkra den organiska tillväxten, kartlägga och bevaka specifika målföretag eller kanske för att genomföra marknadsundersökningar mot riktade målgrupper. De befattningshavare som finns i vår CV-databas är alla yrkesarbetande med full arbetsbelastning och som därför mycket sällan går att nå med hjälp av klassiska rekryteringskampanjer så som platsannonsering och som självrekryterande webbpaneler. Vår målgrupp med befattningshavare är att se som högkvalitativa eftersom det är dem som företagen lyfter fram som sina främsta resurser vid affärer. För att nå fram till denna unika målgrupp menar vi att det krävs dels någon form av strategi och dels någon form av direkt uppsökande verksamhet. Kontakta oss gärna för en diskussion.
Med strategisk rekrytering menas att vi utifrån en fastställd rekryteringsstrategi kan hjälpa företag på alla ledningsnivåer att säkra företagets organiska tillväxt.
Läs merAstarec AB grundades 2015 och var från början ett klassiskt litet rekryteringsföretag. Som liten aktör var det svårt att slå sig in på marknaden och det var också då som vår långsiktiga strategi sattes igång.
Läs merSom ett led i en seriös rekryteringsprocess skall den sökandes referenser tas. Metoden referenstagning är lämplig som ett komplement till övrig information.
Läs merFör oss är varje kund och headhuntinguppdrag unikt vilket innebär att vi anpassar varje nytt uppdrag utifrån kundens behov och situation.
Läs merSnabbspåret är framtagen för rekrytering av ny linjepersonal och riktar sig till målgrupper med personal där tillgången är som störst, även om konkurrensen om personalen också är som störst.
Läs merVi har utifrån systematisk datainsamling lärt oss er taxonomi och vilka affärsområden, kompetenser och roller som är av betydelse för er.
Läs mer